以案釋法

職工因新型冠狀病毒肺炎疫情被隔離
用人單位能否以此解除勞動合同?

????發布日期:2020-02-28???? ???? 閱讀次數:
保護視力色: 【文字

案情簡介勞動者王某系寧波市某大型超市職工,與用人單位簽訂了為期三年的勞動合同,勞動合同于2021年12月31日到期。2020年2月1日,其在為其母親配藥過程中與確診新型冠狀病毒患者有密切接觸,次日,社區對其進行了居家隔離。王某第一時間向用人單位進行了匯報,表示自己已被隔離,無法在2月2日后繼續上班。2月16日,王某被取消隔離,并于次日到超市報到,但超市表示因王某被隔離,其已經于2月2日王某被隔離當天與其解除勞動合同關系,拒絕王某報到上班。王某不服,于2月18日向仲裁委提出仲裁申請,要求恢復勞動關系。

調查與處理:在仲裁委的調解下,超市認識到自己的做法欠妥,主動繼續履行勞動合同關系,該案最終以王某撤訴結案。

法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條和第四十五條對用人單位的勞動合同解除權作出了限制,用以保護一些特定群體勞動者的合法權益。此次新型冠狀病毒肺炎疫情,對勞動者和用人單位均產生了重大影響,特別是部分被確診患有新型冠狀病毒和因故被隔離的勞動者。若用人單位此時對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者解除動合同關系,無疑會讓這些勞動者雪上加霜,讓他們承擔更為沉重的心理和經濟負擔。為此,我省人社廳發布的《發布關于新冠肺炎疫情防控期間勞動關系相關政策解答》第一條明確規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

典型意義:為保護新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工的合法權利,在疫情防控期間,用人單位的勞動合同解除權應當作出讓步并被限制,用人單位不得隨意行使勞動合同解除權。

寧波市勞動人事仲裁院

2020年2月21日

Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 龙虎大战_首页 南昌市 | 集贤县 | 长子县 | 凤山市 | 扶余县 | 藁城市 | 习水县 | 长宁区 | 宝兴县 | 辽中县 | 固始县 | 尼玛县 | 香格里拉县 | 饶阳县 | 乌拉特前旗 | 成武县 | 安多县 | 九寨沟县 | 依安县 | 博客 | 景谷 | 海丰县 | 屯昌县 | 永兴县 | 赤壁市 | 新密市 | 成安县 | 上思县 | 罗田县 | 哈巴河县 | 古丈县 | 富阳市 |