工作計劃

2019年7月份重點工作完成情況及8月份工作計劃

來源:局辦公室????發布日期:2019-08-01???? ???? 閱讀次數:
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一、7月份工作完成情況

1.深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,舉行市人社系統慶祝建黨98周年暨主題教育專題黨課輔導報告會、“做有情懷的人社人”征文演講和“初心托舉夢想”微視頻展映活動、第二階段“不忘初心、筑夢人社”專題讀書班,開展專題調研和正風肅紀、專項整治等各項工作。

2.市縣聯動,組織市人大代表、政協委員、行風特邀監督員等各界代表人社工作座談會,廣泛聽取實際困難和意見建議,制定任務責任清單,抓好問題梳理整改反饋工作。

3.深入開展“三服務”活動,局主要領導分別帶隊赴慈溪、象山等地開展調研活動,詳細了解中美貿易摩擦對企業經營和用工情況影響,研究解決企業困難問題。

4.制定《全市根治欠薪夏季專項行動實施方案》。會同市人才調研組調研鎮海、奉化兩地“穩就業”情況,赴象山、寧海、大榭進行“穩就業”工作督查。

5.召開 《關于深化職稱制度改革的實施意見》新聞發布會;以“與寧波共成長—我才甬現:新青年、新技能、新夢想”為主題,舉辦“世界青年技能日”主題宣傳活動。

6.制定2019年度主要經濟指標(雙底線)考核辦法;做好2019年度目標管理考核各項實施辦法和重點審查、錄入工作;舉辦區縣(市)目標管理考核信息系統業務培訓。

7.全面落實省系統“最多跑一次”事項(2019年版)經辦標準執行和“最多跑一次”改革工作。截止7月22日,全市系統“一證通辦”實現率93.3%(民生事項45項),“最多跑一次”事項實現率100%,“網上辦”實現率100%,“掌上辦”實現率63.78%,“跑零次”實現率51.97%,時限壓縮比37.32%。

8.做好2019年退休人員養老金調整相關工作,制定企業及機關事業單位退休人員養老金及其他相關群體待遇調整提高方案,做好增加養老金發放工作。

9.做好社保基金管理風險專項檢查和省級抽查工作;舉辦全市加強社保基金風險防控專題研究班。上線工傷一體化系統,可在首批16家試點醫院實現工傷實施結算。

10.組織人社人才工作會議,推進年度重點工作任務落實。做好83名臺灣大學生暑期來甬實習工作。

二、8月份工作計劃

1.繼續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,抓好理論學習、成果交流、問題檢視、專項整治等各項工作,并在此基礎上,召開專題民生生活會。

2.制訂局“十四五”規劃編制工作方案。

3.全面實施青年就業起航計劃,開展青年就業實踐實習活動。開展全市根治欠薪夏季專項行動和雙隨機抽查工作,對重點領域相關制度落實情況進行“回頭看”。

4.做好人才科技周我局承辦的“高洽會”“留創行”“技星會”3項活動和甬港經濟合作論壇人社部門活動籌備工作。

5.推進國家級人力資源產業園創建工作,開展人力資源服務機構誠信服務主題創建活動。制定出臺《人才分類認定操作細則》《寧波本土人才培養升級獎勵實施細則》。修訂《寧波市企業技能人員自主評價手冊》,落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通考評辦法。做好香港大學生來甬實習工作。

6.組織市屬國有企業情況調研,做好國有企業工資決定機制改革工作。開展全市社保基金安全評估和警示教育,做好社保基金管理風險專項檢查整改。開展“探索建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制”研究。

7.繼續做好“最多跑一次”工作,8月20日前實現80%“最多跑一次”事項介入“浙里辦”APP。

8.2019年專家人才對口幫扶延邊行活動,組織17位左右專家人才赴延邊州開展為期1周的短期對口幫扶指導工作


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