工作計劃

2019年11月份重點工作完成情況及12月份工作計劃

來源:局辦公室????發布日期:2019-12-02???? ???? 閱讀次數:
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一、11月份工作完成情況

1.10月31—11月2日,組織承辦全國人社系統窗口單位業務技能練兵比武活動。全國31個省、市、自治區及新疆建設兵團人社系統組織代表隊參賽。人社部張紀南部長、耿文清組長、張義全副部長來甬觀摩指導,并在甬召開全國人社廳局長座談會、人社服務標兵座談會。期間,部領導利用3個半天,對象山、北侖、鄞州、江北、人力資源大廈、甬江創新中心等6個區塊10個點進行了調研,對我市就業創業等工作給予充分肯定。

2.組織承辦全國被征地農民社會保障工作會議。成功舉辦2019(寧波)人力資源服務創新創業大賽,期間,省人力社保廳發起成立浙江省人力資源服務產業園聯盟,浙江(寧波)人力資源服務產業園經推選成為首屆輪值主席。

3.持續做好穩就業各項工作,組織2019年(第五屆)寧波就業實踐校企合作大會和金秋招聘月活動,舉辦“甬上樂業”第53期創業集市活動。加強企業用工監測分析,截至10月底,城鎮新增就業人數20.04萬人,同比增長1.28%;城鎮登記失業率1.86%。

4.扎實推進“最多跑一次”工作,認真做好省“最多跑一次”改革專項評估和民生事項“一證通辦”驗收復查工作。制定《事業單位人事管理部門間“最多跑一次”改革試點實施方案》。

5.出臺《關于國有企業工資決定機制改革工作的實施意見》,組織召開全市國有企業工資決定機制改革工作培訓會。 

6.舉辦寧波市博士后聯誼會成立大會暨博士專場對接會。積極做好招才引智工作,市內共組織舉辦各類招聘會53場,赴杭州、武漢、北京等17個城市的長春工業大學、安徽大學、湖北大學等25所高校舉辦31場招聘“我選寧波、我才甬現”巡回招聘活動。組織開展歐洲寧波周人才洽談對接活動。

7.做好地稅部門職責劃轉“兩費”征繳系統開發。繼續推進參保擴面、社保精準扶貧。截至10月底,全市戶籍人員養老保險參保率為98.31%,累計12074名未參保貧困人員納入養老保險范圍。

8.完成省根欠辦對江北區、北侖區“無欠薪”創建的驗收復核工作。11月8日,省平安辦對前三季度的平安考核過程性指標工作情況進行了排名賦分,我市在“浙江無欠薪”行動中排名第二。

9.制定出臺《寧波市事業單位工作人員培訓管理辦法》、《寧波市事業單位人員交流若干規定(試行)》、《關于做好當前人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》。

10.完成2019年度企業專家工作站評估和市級專家服務基地評審等工作。

二、12月份工作計劃

1.出臺《寧波市職業技能提升實施意見(2019-2021)》,召開全市職業技能提升行動動員部署會。 

2.制定2019年全省職業技能大賽實施方案,提交市政府常務會議和市委常委會審議,并做好全省大賽籌備各項工作。舉辦第46屆世界技能大賽寧波選拔賽。

3.起草《我市城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制(送審稿)》,提交市政府常務會議和市委深改委會議審議,會同市財政局做好《關于建立我市城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的通知》發文落實工作。

4.統籌做好市本級國有企業工資決定機制改革各項工作,指導區縣(市)人社部門做好國有企業工資決定機制改革工作,繼續關注關停并轉企業(重點是中華紙業等)勞動關系處理工作,

5.制定中央轉移促進就業資金下撥方案,做好資金撥付工作;制定工業獎補資金使用辦法;完善公益性崗位管理辦法。

6.配合人社部社保中心,承辦在我市召開的全國社會風險經辦風險防控交流會。完成靈活就業人員社保費征繳劃轉稅務工作,協調完善社保繳費系統,指導各地城鄉居民養老保險和被征地養老保障集中征繳工作。

7.組織2019年度寧波市大學生就業創業服務月活動,啟動實施就業援助月活動。組織2019年浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才遴選,舉辦2019冬季大型招聘會和“春暉杯”人才項目寧波行活動。

8.組織開展根治欠薪冬季攻堅行動,對市本級住建、交通、水利等200余個在建項目開展“六項制度”落實情況回頭看專項檢查。

9.制定《寧波市事業單位工作人員培訓管理辦法》和《寧波市事業單位人員交流若干規定(試行)》,做好事業單位人事管理部門間“最多跑一次”改革試點工作。


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