工作計劃

2019年9月份重點工作完成情況及10月份工作計劃

來源:局辦公室????發布日期:2019-10-08???? ???? 閱讀次數:
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       一、9月份工作完成情況

1.獲批中國(寧波)人力資源服務產業園,并在人才科技周期間舉行授牌儀式。

2.承辦2019中國浙江·寧波人才科技周,舉辦“高洽會”“留創行”“技能寧波”交流展示等三項活動,發布我市“246”萬千億級產業集群建設人才指數,組織國家級人力資源產業園揭牌。其中“高洽會”活動匯聚1315家省內外單位參加,推出各類人才需求16078個,吸引全國各地205所高校,20132名高層次人才進場洽談,達成意向5856人次,與去年相比,參會單位數、需求總人數、進場人數、達成意向數分別增長50.8%、16.3%、42.6%、27.1%,參會單位和人才的數量達到歷史之最。“留創行”共吸引135名高層次海外留學人才及101個創業創新項目與寧波近500家企事業單位、高校科研院所現場對接洽談,達成初步對接意向152個。

3.認真落實穩就業相關制度措施,深化“甬上樂業”活動。舉辦第51期創業集市行業協會資源對接活動,組織首屆人力資源余缺調劑招聘會;開展2019年度企業用工專項調查。完成首批5590家企業穩崗返還補貼核發工作,發放金額9161.2萬元。截至8月底,全市城鎮新增就業人數16.37萬人,同比增長3.42% ;發放創業擔保貸款5.25億元,同比增長11%;城鎮登記失業率1.99%。

4. 10日至12日,局主要領導帶隊赴延邊州對接推進東西部對口協作工作,組織2場建檔立卡貧困人員專場招聘活動,走訪看望短期幫扶專業技術人才。

5.全力做好“最多跑一次”改革工作。截止9月20日,市本級124個事項“網上辦”、“掌上辦”、“跑零次”、“材料電子化”實現率均達100%,“即時辦理”實現率90.32%,時限壓縮比97.15%。

6.制定出臺《寧波市本土人才培養升級獎勵實施細則》。組織寧波(北侖)高技能實訓基地啟動儀式;完成“百千萬”高技能人才培養工程拔尖人才評審、2019年市級技能大師工作室評審;上線人才繼續教育網。

7.做好2019年度考核辦法發布和考核系統完善工作。全面完成高質量發展目標考評系統建設。

8.積極做好70周年大慶維穩勞動保障監察工作,組建市級應急處置專班(聯合了住建、交通、水利部門),加強做好欠薪重大事件的處置穩控工作。

9.組織參加全省構建和諧勞動關系先進表彰會,中銀(寧波)電池有限公司等23家企業、海曙區鄞江鎮梅園村域發展產業鏈等3個園區被評為“浙江省創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進企業、先進園區”;市勞動保障監察支隊等14個單位、組織被授予“浙江省創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進組織”稱號,雅戈爾服飾有限公司何先撐、市勞動人事爭議仲裁院周適人等11位先進個人獲“浙江省首席技師”、“浙江省勞動爭議優秀仲裁調解員”等稱號和榮譽。

二、10月份工作計劃

1.10月24—26日,由人社部主辦的全國人社系統窗口單位業務技能練兵比武活動將在寧波舉辦,初定人社部主要領導出席,我局扎實做好活動籌備和承辦工作。

2.擬以市政府名義出臺《關于國有企業工資決定機制改革工作的實施意見》,召開全市國有企業工資決定機制改革工作部署會。

3.做好“無欠薪”創建有關工作,抓好8個創建單位問題整改和2019年度“無欠薪”創建單位指導督促。開展建筑施工項目落實“六項制度”情況開展專項檢查。 

4.做好三季度就業形勢分析、年度企業用工專項調查和人力資源調查分析工作。組織2019-2020中國寧波大學生創業大賽市內賽決賽。制定《寧波市高技能人才直接認定辦法》和企業新型學徒制工作實施方案。組織召開寧波市博士后聯誼會成立大會。

5.持續做好“最多跑一次”改革考核工作,做好國務院網上服務能力第三方評估、“最多跑一次”改革專項評估迎評和省民生事項“一證通辦”移動端實現情況整改落實。

6.開展我市城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制調查研究。

7.做好2019年中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽籌備工作。組織開展市級人力資源產業園考核、認定工作。赴4城市、6高校組織7場“我選寧波、我才甬現”全國巡回招聘活動。

8.組織舉辦第三代社保卡寧波首發儀式,做好第三代社保卡全面發行準備。


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